中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院(IIGF)正在與世界銀行集團國際金融公司（IFC）共同開(kāi)展中國綠色普惠金融支持女性小微企業(yè)（Gender x Climate Finance）的研究工作，研究旨在探索綠色與普惠金融的協(xié)同發(fā)展的模式，特別是通過(guò)科技與創(chuàng )新撬動(dòng)綠色金融與女性金融的發(fā)展，促進(jìn)地方金融行業(yè)的能力建設, 評估和識別女性小微企業(yè)的氣候融資機會(huì )。為擴大項目影響力，同時(shí)為讀者了解女性金融的相關(guān)研究和活動(dòng)提供便利，中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院將設立“Gender x Climate專(zhuān)欄”，本文作為專(zhuān)欄的第一篇文章，為您介紹“可持續金融女性領(lǐng)導力”圓桌論壇的活動(dòng)內容。
9月24日，中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院在2023年會(huì )期間舉行了主題為“可持續金融女性領(lǐng)導力”的分論壇。在論壇中，聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表安思齊（Smriti Aryal）為論壇作主旨演講，德意志交易所集團中國區負責人朱鏡宇、國際金融公司（IFC）綠色金融創(chuàng )新工作組負責人朱韻、聯(lián)合國開(kāi)發(fā)計劃署（UNDP）BIOFIN中國項目協(xié)調員冷斐、世界自然基金會(huì )（WWF）北京代表處綠色金融高級經(jīng)理杜紅霞、全國工商聯(lián)女企業(yè)家商會(huì )理事蕭越圍繞該話(huà)題進(jìn)行探討。分論壇由中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院國際合作部高級顧問(wèn)毛倩主持。
中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院國際合作部高級顧問(wèn) 毛倩
歡迎各位嘉賓蒞臨本場(chǎng)論壇，今天，我們將圍繞“可持續金融女性領(lǐng)導力”這一主題展開(kāi)深入的探討。女性力量在推動(dòng)綠色金融和可持續發(fā)展方面發(fā)揮著(zhù)重要的作用。中央財經(jīng)大學(xué)綠金院從2022年開(kāi)始與聯(lián)合國婦女署和國際金融公司開(kāi)展了相關(guān)研究和工作，推進(jìn)性別議題在金融實(shí)踐中的主流化，以及從性別相關(guān)的投融資和綠色普惠議題下探討女性金融的一些作用和市場(chǎng)機遇方面做了很多工作。希望本次論壇能夠為性別議題在金融中的進(jìn)一步發(fā)展帶來(lái)更多的機遇。
聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表 安思齊
盡管聯(lián)合國和全球各國的共同努力下，性別平等領(lǐng)域取得了一定的進(jìn)展，但仍面臨諸多挑戰。特別是氣候變化對女性和女童產(chǎn)生了不成比例的影響，使她們在與氣候相關(guān)的災害中更為脆弱。盡管綠色金融的發(fā)展為全球應對氣候變化提供了新的機會(huì )，但現有的大部分氣候融資策略都是性別中性的，未能捕捉到婦女和女童的獨特需求，限制了她們在為氣候行動(dòng)作出貢獻的能力。為了更全面地解決這些問(wèn)題，未來(lái)各方可以通過(guò)重視性別數據的收集和分析、增加婦女在氣候決策中的作用，以及在政策層面的氣候變化相關(guān)政策中加強性別主流化等方面作出努力。
德意志交易所集團中國區負責人、北京代表處首席代表 朱鏡宇
議題一 | 女性力量在推動(dòng)可持續發(fā)展目標的實(shí)現中扮演著(zhù)怎樣獨特的角色
與傳統金融領(lǐng)域相比，可持續金融領(lǐng)域有更高的女性參與率，這一現象反映了女性對于環(huán)境和社會(huì )責任的高度認知與關(guān)注。此外，女性往往具有更強的共鳴和共情，從微觀(guān)個(gè)體到宏觀(guān)組織，她們在推進(jìn)個(gè)人、家庭、事業(yè)、公司乃至整個(gè)社會(huì )的可持續發(fā)展方面，都展現出了強大的合力。這種女性力量是推動(dòng)可持續金融發(fā)展的核心驅動(dòng)力，為可持續目標的實(shí)現注入了新的活力和創(chuàng )意。
議題二 | 歐洲和國際性別議題的關(guān)注點(diǎn)及實(shí)踐經(jīng)驗
德意志交易所不僅為市場(chǎng)提供上市交易平臺，更強調性別多元化，期望引導更多上市公司走向可持續性和公平性。在員工性別構成方面，德意志交易所的1萬(wàn)多名員工中女性員工的占比已經(jīng)達到了40%，但仍在努力接近50%。在高管性別構成方面，德意志交易所也非常注重性別多元，我們的高管提名委員會(huì )也會(huì )在執行董事會(huì )和高管繼任調整時(shí)有意識地來(lái)管控性別占比調整。除了公司的規定外，德國政府在法律上也有約束，要求監事會(huì )的股東代表中有超過(guò)30%的女性領(lǐng)導。在金融創(chuàng )新產(chǎn)品方面，德意志交易所與瑞銀合作推出的全球性別平等ETF產(chǎn)品，市場(chǎng)規模和表現亮眼。另一方面，性別平等議題被包含在ESG的大框架下，德意志交易所在數據平臺上提供了中財大綠金院的ESG指數評級，發(fā)布了相關(guān)金融產(chǎn)品；集團子公司法蘭克福證券交易所上擁有多種ESG現貨產(chǎn)品；旗下歐洲期貨交易所是全球ESG衍生品的主要流動(dòng)池。德意志交易所致力于通過(guò)促進(jìn)ESG的發(fā)展擴大性別平等議題的主流化。
此外，中歐在綠色和可持續金融合作已展現出深厚的合作基礎。今年6月，我們榮幸地參與了中德兩國高級別的政府磋商，將低碳發(fā)展可持續議題納入雙方《諒解備忘錄》。我們堅信，無(wú)論從微觀(guān)還是宏觀(guān)，女性的力量和對可持續金融發(fā)展的執著(zhù)，都將為全球可持續發(fā)展做出重要貢獻。
國際金融公司（IFC）金融機構局亞太區綠色金融創(chuàng )新工作組負責人 朱韻
議題一 | 女性力量在推動(dòng)可持續發(fā)展目標的實(shí)現中扮演著(zhù)怎樣獨特的角色
從IFC的角度，我們會(huì )從五個(gè)角度來(lái)看待女性力量在可持續發(fā)展目標中的角色。首先，在最頂層來(lái)看，女性在高級管理層和董事會(huì )的參與能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。管理層的性別多元化不僅能從企業(yè)社會(huì )責任的角度，更從商業(yè)的角度直接促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展，例如BIS研究中體現的性別多元化和企業(yè)減碳的正相關(guān)關(guān)系。其次，IFC在可持續相關(guān)的行業(yè)中特別關(guān)注女性的就業(yè)，注重對女性的能力建設。再者，女性企業(yè)家經(jīng)常在金融投資組合中表現出色，資產(chǎn)質(zhì)量呈現違約率低，單客貢獻度高，交叉銷(xiāo)售機會(huì )多等特點(diǎn)。此外，女性作為消費者在全球消費決策中起著(zhù)決定性的作用，約80%的家庭和企業(yè)采購受到女性影響。如果我們能夠幫助女性消費者改變她們的消費行為，讓她們消費行為更加綠色可持續，就能夠從消費端拉動(dòng)社會(huì )的綠色生產(chǎn)。最后，女性專(zhuān)家在可持續和綠色金融等需要長(cháng)期主義視角的領(lǐng)域為行業(yè)帶來(lái)了深入的洞察和獨特的視角?？傮w而言，女性在推動(dòng)綠色和可持續金融的發(fā)展中擔任了橋梁的角色，她們是推動(dòng)可持續議題的核心力量。
議題二 | 當前金融行業(yè)對于女性客戶(hù)的服務(wù)存在著(zhù)哪些誤區，金融支持女性平等會(huì )帶來(lái)哪些商業(yè)機遇
在與各大商業(yè)銀行討論關(guān)于支持女性金融的話(huà)題時(shí)，我們常常聽(tīng)到很多男性銀行家笑稱(chēng)他們家的財政大權都掌握在老婆手里。這讓我意識到，許多人誤解了支持女性的真正意義。當提及金融支持女性，不是出于對女性主義的推崇，而是基于商業(yè)和社會(huì )責任。支持女性金融的背后，我們有著(zhù)大量?jì)?yōu)秀的男性團隊和客戶(hù)。女性金融并不是試圖排斥男性，而是具有深厚的商業(yè)邏輯基礎。許多人認為女性是一個(gè)難以打交道的群體，因為她們的生活與工作需求多樣而繁重。但從銀行財務(wù)數據來(lái)看，女性企業(yè)家往往具有更低的違約率、更高的交叉銷(xiāo)售機會(huì )和客戶(hù)忠誠度。當女性企業(yè)家覺(jué)得某個(gè)金融機構或保險公司服務(wù)好時(shí)，她們往往會(huì )在自己的圈子中為其做廣告，為機構帶來(lái)更多客戶(hù)。這是一個(gè)難得的“客戶(hù)帶來(lái)客戶(hù)”的寶貴機會(huì )。而對于女性消費者，她們背后代表著(zhù)整個(gè)家庭的金融需求。如果我們能為她們提供良好的服務(wù)，實(shí)際上我們就贏(yíng)得了家庭市場(chǎng)。
而如何服務(wù)女性群體并非純粹的公益行為，而是具有明確的商業(yè)策略。我們要真正從商業(yè)的角度，為女性提供真正需要的服務(wù)，而不是陷入刻板的思維模式。
世界自然基金會(huì )（WWF）北京代表處綠色金融高級經(jīng)理 杜紅霞
議題一 | 女性力量在推動(dòng)可持續發(fā)展目標的實(shí)現中扮演著(zhù)怎樣獨特的角色
從NGO的視角出發(fā)，首先，女性經(jīng)常是家庭和社區的中心，直接參與和影響生態(tài)保護和可持續生活方式的實(shí)踐。例如，在WWF嘗試在四川的大熊貓自然保護區鼓勵村民采用節柴灶項目中，與家庭女性溝通時(shí)得到了廣泛的支持。因為女性感受到了這種技術(shù)給她們日常生活帶來(lái)的好處，如節省時(shí)間、減少健康風(fēng)險和提供額外的家庭收入來(lái)源。此外，當更多的家庭實(shí)施節柴灶時(shí)，婦女的勞動(dòng)時(shí)間得到了解放，她們能夠投入更多的時(shí)間到下一代的教育，從而實(shí)現了家庭和社區的全面提升。此外，女性富有同情心、洞察力、合作意識以及對下一代的關(guān)心等特質(zhì)，使她們在應對氣候變化和推動(dòng)可持續解決方案方面具有獨特的價(jià)值。然而，盡管女性對氣候變化的影響深重，她們在氣候治理決策中的代表性仍然很低。事實(shí)上，根據世界銀行的研究，全球政府環(huán)境部門(mén)中，女性領(lǐng)導者的比例僅為15%。
總的來(lái)說(shuō)，女性在推動(dòng)可持續發(fā)展方面不僅扮演著(zhù)關(guān)鍵的角色，她們的視角、經(jīng)驗和能力也是實(shí)現真正可持續和公平的未來(lái)所必不可少的。因此，為了實(shí)現更好的可持續發(fā)展成果，必須確保女性在決策過(guò)程中獲得平等的代表性，并為她們提供必要的教育和能力提升機會(huì )。
議題二 | 金融創(chuàng )新和金融服務(wù)怎樣更好地幫助女性中小微企業(yè)來(lái)應對氣候變化，增強氣候韌性
首先，我們應為女性中小微企業(yè)開(kāi)發(fā)定制化的金融產(chǎn)品?，F有的金融產(chǎn)品可能更傾向于服務(wù)大型或國有企業(yè)，而對中小微企業(yè)的關(guān)注不足。其次，除了創(chuàng )新金融產(chǎn)品，提升中小微企業(yè)的技術(shù)和財務(wù)能力也非常關(guān)鍵。這包括鼓勵企業(yè)創(chuàng )新，幫助它們更好地融入產(chǎn)業(yè)鏈和供應鏈，并擴大女性中小微企業(yè)的融資渠道?；旌先谫Y、技術(shù)轉移、培訓以及風(fēng)險評估等方面都是金融機構應該更積極參與的領(lǐng)域。最后，針對應對氣候變化的挑戰，還應建立女性創(chuàng )業(yè)者的網(wǎng)絡(luò )與支持、為她們提供更多的市場(chǎng)信息，并進(jìn)行氣候韌性的建設。政策上應更進(jìn)一步地完善性別平等保障，提升女性在氣候適應方面的能力，給予女性企業(yè)家更多的資源和機會(huì )，使她們在應對氣候變化的過(guò)程中能夠發(fā)揮更大的作用。
巾幗會(huì )創(chuàng )會(huì )會(huì )長(cháng)、全國工商聯(lián)女企業(yè)家商會(huì )理事 蕭越
議題一 | 女性力量在推動(dòng)可持續發(fā)展目標的實(shí)現中扮演著(zhù)怎樣獨特的角色
許多女性企業(yè)家面臨的壓力比男性企業(yè)家更大，且她們在可持續發(fā)展金融方面并沒(méi)有得到充分的利用。然而，女性固有的韌性和激情使她們一旦認識到這個(gè)問(wèn)題的嚴重性，就會(huì )采取行動(dòng)并持續努力。為此，社會(huì )團體應該加強對可持續發(fā)展的宣傳和普及，讓更多人認識到其重要性。如同女性組織之間的團結和合作，只要我們有共同的目標和理念，我們可以克服任何困難和差異，共同為可持續發(fā)展做出貢獻。
議題二 | 金融服務(wù)如何更加高效地滿(mǎn)足女性中小微企業(yè)需求
女性中小微企業(yè)在金融領(lǐng)域面臨的挑戰與需求是獨特的，而現行的金融服務(wù)常常未能完全滿(mǎn)足她們的實(shí)際需求。首先，針對女性企業(yè)家的特定需求，金融機構應提供量身定制的規劃服務(wù)。了解她們真正的需求，進(jìn)行貸后跟蹤，可以有效提高金融服務(wù)的效率。其次，將傳統的單一金融服務(wù)擴展為綜合服務(wù)可以更好地滿(mǎn)足女性企業(yè)家在企業(yè)和家庭中的多重金融需求。此外，推進(jìn)區域內的合作可為女性企業(yè)家提供更多的支持和資源。與此同時(shí)，與地方行政管理部門(mén)等政府部門(mén)建立緊密聯(lián)系是非常關(guān)鍵的，因為這可以幫助女性企業(yè)家更好地理解和應對新的法規和政策。此外，為了確保女性大學(xué)生與女性企業(yè)家之間的連接，我們可以建立橋梁，如“巾幗聯(lián)盟”，這樣的組織不僅可以加強女性的健康和活力，還可以提供一個(gè)平臺，讓她們在遇到創(chuàng )業(yè)中的困難時(shí)得到支持。
聯(lián)合國開(kāi)發(fā)計劃署（UNDP）生物多樣性金融項目國家協(xié)調員 冷斐
議題一 | 女性力量在推動(dòng)可持續發(fā)展目標的實(shí)現中扮演著(zhù)怎樣獨特的角色
通過(guò)之前中財大綠金院的女性沙龍活動(dòng)我們共同探討了如何調動(dòng)和發(fā)揮女性力量的問(wèn)題。金融機構內的女性數量龐大，通過(guò)哪些方式才能讓金融機構內的女性發(fā)揮力量來(lái)助力地方弱勢女性群體呢？為此，我們在6月份專(zhuān)門(mén)針對這一議題組織了一系列活動(dòng)，旨在強化金融和生物多樣性保護相關(guān)機構對于女性的能力建設。這不僅僅是自我能力建設，也是為了改變現狀、幫助當地民眾，特別是依賴(lài)家庭其他成員生活的女性。我們的目標是增強她們的能力，并賦予她們更多的選擇。青海當地已經(jīng)推出一些專(zhuān)為當地女性設計的金融貸款產(chǎn)品——巾幗貸，我們需要確保當地的女性，尤其是那些在保護地范圍內的婦女，了解并能利用這些金融工具。此外，我們還將為環(huán)境保護部門(mén)的工作者提供能力建設。我們希望通過(guò)這些措施不斷拓展女性助力女性的工作，實(shí)現更多實(shí)際成果。
議題二 | 在推動(dòng)生物多樣性金融發(fā)展中如何能夠更好的賦能社區女性保護工作者
為確保女性的聲音和決策能力得以體現，UNDP在項目的設計階段就會(huì )朝著(zhù)性別平等的角度去設計，所以我們的很多項目都是GEN2的項目，也就是注重心別主流化。這不僅僅只是確保女性的參與。更多的是例如，在項目指導委員會(huì )以及地方共管委員會(huì )中，我們都明確規定需要有女性作為決策者參與其中。這不僅保證了性別的平等參與，而且確保了多樣性的觀(guān)點(diǎn)得以體現。
生物多樣性的保護和可持續利用是一個(gè)多維度的領(lǐng)域，涉及到保護、可持續利用、遺傳資源分享等方面。過(guò)去，很多與生物多樣性相關(guān)的工作如護林員、護鱷員等，常常由男性主導?，F在，我們正在努力改變這種狀況，鼓勵和支持女性參與這些工作，為她們提供更多的選擇機會(huì )，讓她們既可以選擇家庭職責，也可以選擇投身于生物多樣性的保護和發(fā)展工作。
此外，女性在生物多樣性的可持續利用上，如種子銀行和農業(yè)生產(chǎn)等領(lǐng)域，也起到了非常重要的作用。傳統上，很多女性農民在家中就扮演著(zhù)保存種子資源的角色，她們不僅僅是這些資源的保護者，還能夠確保這些資源得到可持續的利用，并與其他婦女進(jìn)行種子交換等活動(dòng)，成為這一領(lǐng)域的真正引領(lǐng)者。
最后，針對遺傳資源的分享和傳遞，年長(cháng)的女性往往持有大量的傳統知識。為了確保這些知識得到有效的傳承和利用，我們也希望為這些女性提供更多的機會(huì )，讓她們的知識得以傳承，同時(shí)能夠從中受益，使她們在生物多樣性的遺傳資源和傳統知識保存和傳承的工作中發(fā)揮更大的作用。
