2024年5月30日下午，“高效工作，優(yōu)雅生活”沙龍活動(dòng)在上海環(huán)球金融中心北京大成（上海）律師事務(wù)所成功舉辦。本次活動(dòng)由浦東新區女性人才促進(jìn)會(huì )主辦，北京大成（上海）律師事務(wù)所女律師聯(lián)誼會(huì )與上海蒲公英女性領(lǐng)導力提升計劃第二期聯(lián)合承辦，并得到了北京市中倫（上海）律師事務(wù)所與中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院的大力支持。本次沙龍活動(dòng)是中國金融學(xué)會(huì )綠色金融專(zhuān)業(yè)委員會(huì )于2024年新增成立“金融支持女性可持續發(fā)展研究組”中由中倫律師事務(wù)所牽頭的“ESG和女性領(lǐng)導力與就業(yè)”工作小組的一部分，旨在將女性領(lǐng)導力和就業(yè)機會(huì )的拓展置于ESG議程的前沿。激發(fā)各行業(yè)內外對性別包容性的深度反思，推動(dòng)性別視角在企業(yè)社會(huì )責任和投資中的重要性。中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院氣候金融中心執行主任劉慧心受邀參加本次活動(dòng)。
在本次沙龍的嘉賓分享環(huán)節，劉慧心從可持續發(fā)展目標的發(fā)展進(jìn)程出發(fā)，強調了目前女性在職場(chǎng)和家庭中面臨的雙重壓力，并提出由國家倡導實(shí)施共育政策、為職場(chǎng)爸爸提供生育津貼、確保陪產(chǎn)假政策落實(shí)等舉措對實(shí)現社會(huì )平等和經(jīng)濟健康發(fā)展的重要性。她呼吁社會(huì )各界通過(guò)踐行可持續發(fā)展策略，共同為女性創(chuàng )造一個(gè)更加公平和包容的社會(huì )環(huán)境。
從個(gè)體經(jīng)驗與行業(yè)觀(guān)察出發(fā)，上海市婦女干部學(xué)校培訓部主任鄭潔、拜耳中國傳播副總裁張蕾、老佛爺百貨中國人力資源總監姚莉及大成上海合伙人楊傲霜等四位來(lái)自不同領(lǐng)域的優(yōu)秀女性，就職場(chǎng)女性的時(shí)間管理與權益保障議題進(jìn)行了深入討論。鄭潔主任分享了職場(chǎng)中個(gè)體角色與情感重要性的深刻見(jiàn)解，強調職場(chǎng)往往忽略了員工作為個(gè)體的幸福對工作成果的影響。張蕾女士強調了個(gè)人言論與企業(yè)價(jià)值觀(guān)保持一致性的重要性，并詳細介紹了拜耳集團在女性關(guān)愛(ài)方面的措施。姚莉女士強調了員工個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)共贏(yíng)的重要性。她從時(shí)間管理、資源管理、精力管理三個(gè)角度為大家提供了經(jīng)驗借鑒。
楊傲霜律師則深入剖析了企業(yè)與員工之間權利義務(wù)的法律邊界，提出企業(yè)應超越對經(jīng)濟利益的考量，更多地關(guān)注員工的工作生活平衡和社會(huì )價(jià)值。她認為勞動(dòng)法規定的員工權益是底線(xiàn)，強調堅持反歧視和反騷擾原則在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要性，呼吁企業(yè)制定支持女性職業(yè)發(fā)展的方案，助力員工克服職業(yè)中斷，拓寬晉升空間。
互動(dòng)環(huán)節由浦東新區女性人才促進(jìn)會(huì )常務(wù)副秘書(shū)長(cháng)、大成上海女律聯(lián)會(huì )長(cháng)張玲律師主持。在討論環(huán)節，與會(huì )嘉賓圍繞職場(chǎng)女性關(guān)注的共性問(wèn)題，如職場(chǎng)隱性不公、職場(chǎng)爸爸在家庭中的共育、企業(yè)、政府和社會(huì )的責任與支持展開(kāi)了深入討論。
由中財大綠金院牽頭的“金融支持女性可持續發(fā)展研究組”將持續致力于推動(dòng)相關(guān)研究和實(shí)踐，并重點(diǎn)關(guān)注五個(gè)主要發(fā)展方向：鄉村振興戰略下金融支持女性發(fā)展現狀、氣候行動(dòng)中的中小企業(yè)“她”力量、ESG和女性領(lǐng)導力與就業(yè)、金融支持女性綠色消費行為以及金融支持女性養老。通過(guò)具體而有針對性的探索和努力，中財大綠金院希望能夠聯(lián)合合作伙伴，為女性在各個(gè)領(lǐng)域創(chuàng )造更加公平和包容的環(huán)境，進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì )的可持續發(fā)展，以共同構建一個(gè)充滿(mǎn)機會(huì )和支持的行業(yè)生態(tài)系統。
