2024年3月15日，中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院（IIGF）與聯(lián)合國婦女署（UN Women）在北京成功舉辦了以“可持續金融助力性別平等：ESG實(shí)踐、策略和創(chuàng )新”為主題的沙龍活動(dòng)。本次沙龍活動(dòng)致力于推動(dòng)各機構之間性別友好金融實(shí)踐經(jīng)驗的交流，并探討在ESG管理和投資中融入性別因素以及相關(guān)金融產(chǎn)品創(chuàng )新的可行性。來(lái)自國內外金融機構、企業(yè)和研究機構的專(zhuān)家，圍繞當前ESG信息披露現狀，特別是社會(huì )和性別包容視角下的ESG信息披露工作情況進(jìn)行了探討。本次沙龍旨在為各類(lèi)機構提供交流機會(huì )，以期共同探索通過(guò)ESG信息披露促進(jìn)性別平等，并探討如何通過(guò)ESG框架更好地促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。
中國三大證券交易所于2024年2月發(fā)布的《可持續發(fā)展報告(試行)》指引強調，企業(yè)應當公開(kāi)在職員工的性別情況，以加速在ESG框架中落實(shí)性別視角的實(shí)踐。同時(shí)《北京宣言和行動(dòng)綱要》發(fā)布即將迎來(lái)30周年，回顧《北京宣言》和聯(lián)合國可持續發(fā)展目標（SDGs）第五項中關(guān)于實(shí)現性別平等、增強所有婦女和女童權力的倡議，將性別因素納入投融資活動(dòng)是通過(guò)金融手段進(jìn)一步賦能女性至關(guān)重要的一環(huán)。
在本次沙龍活動(dòng)中，中國金融學(xué)會(huì )綠色金融專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副主任殷紅女士、中財大綠金院 ESG 中心聯(lián)合主任楊晨輝女士，以及聯(lián)合國婦?署性別平等投融資分析師張宇女士分別進(jìn)行了主旨發(fā)言，就目前ESG國內外發(fā)展現狀、ESG準則披露在國內企業(yè)的整體實(shí)施情況、以及在ESG框架內融入性別因素的進(jìn)展進(jìn)程進(jìn)行了分享。中財大綠金院首席經(jīng)濟學(xué)家劉鋒教授也從自身經(jīng)歷出發(fā)，與參會(huì )嘉賓們分享了自己對性別金融發(fā)展，及如何做好ESG披露，推動(dòng)性別平等等工作的看法。
在ESG實(shí)踐交流環(huán)節，來(lái)自國內外金融機構、企業(yè)和研究機構的專(zhuān)家就各自機構的ESG實(shí)踐情況進(jìn)行了分享。在本次討論中，與會(huì )者一致認為，在ESG框架實(shí)施過(guò)程中，性別平等的實(shí)踐經(jīng)驗對未來(lái)可持續發(fā)展至關(guān)重要。嘉賓們深入交流探討了如何將性別視角融入公司的ESG框架和披露中，以及未來(lái)將性別指標納入ESG框架的可行性，并分析了這一舉措可能帶來(lái)的商業(yè)機遇。此外，嘉賓們還探討了如何建立更加全面的性別平等評估指標，以更好地監督和評估企業(yè)的性別平等表現。嘉賓們建議，應在ESG信息披露的相關(guān)指引和標準中，納入雇傭、發(fā)展培訓和勞工等考量因素，披露女性員工數量和比例、女性員工的培訓情況、女性員工福利等。最后，他們還強調了克服工作場(chǎng)所的年齡歧視、實(shí)現性別平等和平衡的必要性。
本次沙龍為各機構分享最佳實(shí)踐，介紹創(chuàng )新性金融解決方案提供了平臺，同時(shí)凸顯了金融領(lǐng)域包容性發(fā)展的重要性。未來(lái)，中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院將深化與聯(lián)合國婦女署的合作伙伴關(guān)系，進(jìn)一步探索性別金融的創(chuàng )新理念和產(chǎn)品路徑，提升中國金融市場(chǎng)對性別金融理念和最佳實(shí)踐的認知，推動(dòng)性別金融在中國市場(chǎng)的發(fā)展。與此同時(shí)，雙方將共同舉辦更多關(guān)于女性議題的活動(dòng)，搭建平臺促進(jìn)交流和分享，期待未來(lái)能夠與更多的機構在以金融推動(dòng)性別平等發(fā)展的方面有更多的合作機會(huì )，共同探討解決當前性別金融發(fā)展中面臨的問(wèn)題，以實(shí)現更普惠、更可持續的未來(lái)愿景。
